延长气田蟠龙采气厂作为集团对外合作项目，创新“党建引领、深度融合”工作理念，通过构建党建文化体系、开展双向对标提升等系列创新举措，为新时代国有企业党建与业务深度融合提供了生动样本。探索出一条国企党建与生产经营同频共振、双向融合的特色发展道路。
支部共建筑牢红色堡垒
将党的政治优势转化为企业发展优势，这是蟠龙采气厂党委创新组织架构，实施“支部共建+项目攻坚”模式的生动实践。
厂党委与SCP联合成立党建融合工作领导小组，制定下发《蟠龙采气厂“党建引领、深度融合”工作实施方案》，建立起“月度联席会议、季度述职互评、年度考核评价”工作机制。同时，针对SCP流动党员较多的实际情况，成立临时党支部，实现党支部全覆盖。自蟠龙采气厂成立以来，共开展联合主题党日54次，解决生产技术难题30余项。“我们打破企业界限，把主题党日开到压裂现场，把组织生活融入技术攻关，真正实现了‘项目建设到哪里，党组织就覆盖到哪里’。”厂党委书记尚智慧介绍道。
“三岗”示范点燃创新引擎
蟠龙采气厂自2020年开展“三岗”示范工程以来，联合合作方培育厂级“三岗”36名，并以党员示范岗为核心形成创新攻坚集群，实行“揭榜挂帅”机制，仅2025年就认领攻关课题12项。
在管理提升方面，该厂创新实施“双向对标”学习机制。一方面组织厂技术骨干赴SCP学习先进管理经验、采气技术等，另一方面联合SCP对标行业安全管理标杆企业，形成《安全手册STOP卡》等制度成果。在技术提升方面，通过开展“青年大讲堂”，以党员示范岗为引领，鼓励基层员工结合工作经验讲述工艺技术，培养了优秀员工团队。在安全管理上，组织“三岗”团队历时1年3个月编制44张《标准操作卡》，分解细化工艺操作，推动安全规范操作落地。
四气文化铸魂精神谱系
蟠龙采气厂匠心打造的“底气、士气、锐气、雅气”文化体系，将延安精神与现代企业管理深度融合。
底气源自历史传承与技术积淀。该厂党委深挖延长石油“埋头苦干、不怕困难”优良传统，组织开展红色寻根之旅系列活动。同时，与SCP共建技术创新联盟，在三维地震解释等领域取得3项技术突破。士气依靠组织关怀与团队锻造。该厂创新建立的“书记走访日”制度，让领导班子每月至少两天扎根厂站，今年累计解决员工诉求67项。健身房、智慧书吧等设施的建成，配合“大干二季度”劳动竞赛，使员工满意度提升至98.6%，用行动诠释了“士气如虹”的真。锐气体现在创新突破与效能提升。通过“研究-试验-推广”三步走策略，今年实施科技项目5项，计划落实和新增地质储量266.99亿方，新增114.8亿方天然气，销售额达137.8亿元。雅气彰显文化自信与品牌价值。厂党委除了组织丰富多彩的文艺演出外，在微信公众号还设立“最美采气人”专栏，让基层典型先进事迹在厂区广为传扬。
双向述职打通治理闭环
在蟠龙采气厂，每个季度的工作会就是管理团队的“双面考场”。按照集团党委要求，干部既要向上级党委述职产能建设进度，又要向一线职工代表汇报问题整改。2025年该厂管理团队共收集改进建议32条，建立整改台账26项。在“我为群众办实事”实践中，厂党委建立“急难愁盼”清单化管理机制。针对员工普遍关注的健康管理需求，职工食堂提供健身餐、减脂餐等个性化服务，配合智能健身房，帮助员工实现健康管理目标。
蟠龙采气厂以临时党支部为攻坚单元、以“三岗”为创新支点、以文化体系为精神纽带、以双向述职为革新动力，将党组织的政治优势转化为企业的创新优势、管理优势、文化优势，在能源革命中彰显国企担当股票配资是什么公司，为端牢“能源饭碗”贡献延长力量。